第三百六十七章 李薇薇的高价值战术

那是一种要把他吃掉的目光，那是在ktv里，新手最希望公主们拥有的，主动的目光。

只有这样的目光，才配吃桌上果盘里的西瓜。

李薇薇确实很主动，因为她太清楚了，红房子，就代表着一块区域的霸主。

甚至少部分城市，一个红房子就是王一般的存在。

末日里，能够找到闻夕树这样的强大存在依附，什么尊严都可以丢，更何况，这些天闻夕树表现非常像一个“仁者”。

“对，就该这样，但是太色气了，我还是希望你能保持一开始那种高高在上，不沾尘埃的样子。”

李薇薇一愣。

“这场战争，其实就是人才的战争，hp是隐藏分数，但人才有hp。”

“现实里，那种鼓励竞争的公司，在内部矛盾爆发前，战斗力很惊人。”

“它会像是围城一样，外面的人想要进去，里面的人却无法离开。”

“李薇薇女士，我们不能让我们的人离开，你明白了么？”

李薇薇好像有点明白，闻夕树的意思了。

“老板，你要我做什么？”她目光清冷了些。

不是因为热情消却，而是在发挥自己的优势。

闻夕树点点头：

“对，就这样。”

“A区的老板，特点是制衡，B区的老板，特点是持久，D区的老板，特点是蛊惑。”

“你看，D区是至今唯一一个，没有人员波动的区域。”

“D区想必每个人，都被老板的魅力折服。”

“你知道现实里有一种公司文化，比狼性文化更可怕么？”

李薇薇一点就透：

“如果您说的是员工忠诚度，对标现实的话……应该是传销？”

“是的，很遗憾，我们没有那样的能力，但我们有你，你也可以加强我们的员工忠诚度。”

李薇薇说道：

“我去色诱？”

闻夕树摇头：

“我没有让你出卖色相，你的样子不适合色诱，那太低级了。”

“李薇薇，你知道如果你当老板，你的特点会是什么吗？”

李薇薇摇头，她还真不知道。

“是神圣。”

“你天生给那些在末日里狼狈生存之人一种……神圣的感觉。”

“你一开始的形象，一尘不染，而且又具备治疗能力。样子看着精致无比，显得高高在上。”

“这个形象其实很加分，因为很多人就吃这一套，很多人骨子里是有奴性的。”

“有些人天生就会自卑的想到，她看着好有气质，一定不是我能高攀的。”

“但如果，这个时候，你愿意去治疗他们，去安慰他们，保持着高姿态，又适当的言语暗示他们对你的特殊，他们对你来说和其他人不一样……”

“那这些人，就会死心塌地的效忠你。”

“我需要你去做这个。”

李薇薇有些诧异，她还真被摸透了，因为在她自己的社区，她就是这种的。

保持着高贵的样子，满足很多人内心幻想的女神的样子，然后只需要偶尔的亲和，就能让这些人兴奋好久。

这比直接色诱，还要厉害。

“我……我需要在现在去做么？”

“对，我们时间很紧，去吧。薇薇啊，你对我很重要，我相信你能做好这件事。”

闻夕树目光里带着真诚，但随后又摆了摆手，干净利落的示意李薇薇离开。

李薇薇走的时候，脸还有些红，脑海里全是那一句“薇薇啊，你对我很重要。”

这句话让李薇薇瞬间觉得，一切是值得的。

李薇薇走后，闻夕树开始思考后面的策略。

他今天之所以对李薇薇说这些，其实就是因为他想到了现实里，员工其实还有一个隐藏属性。

这个隐藏属性，叫忠诚度。

内政，外交，军略。如果说外交是挖人，那么内政，还能干的一件事情，就是巩固忠诚度。

就像三国志游戏里那样，你扮演某个主公，当你的手下忠诚度高于90的时候，敌人就很难通过外交，挖走你的手下。

李薇薇形象能够给人带来一种上位者的感觉。上位者一旦变得亲和，这种反差，就会让下位者感受到巨大的鼓舞。

发挥员工的特性，也是团队运营的一环。

第三天的工作开始了。

李薇薇在计算之余，时不时会看向闻夕树，闻夕树的五感何其强大？何况这次还有三相之力加持。

他当然知道李薇薇在看他。

不过他没有回应，李薇薇对员工们做的事情，也闻夕树对李薇薇做的。

闻夕树只是装作偶尔目光对上李薇薇，然后给对方一个鼓励的眼神。

不得不说，第三天，闻夕树注意到了一件事，全员的dr值，从105点，上升到了130点。当然这是平均值。

只能说，对于李薇薇的鼓励和暗示，大家的承受能力有高有低。

而原本就拥有150点dr的高乐乐，倒是没有太大变化，只是变成了155点。

高乐乐的生命值，是没有得到回复的，他是所有人里，生命值最低的。

但dr值的提高，让高乐乐亢奋不已。

闻夕树观察着这一切，确信了一点——

dr值就是工作状态，dr值越高，工作越发积极。

dr值高到一定程度，甚至会忽略生命值的消耗。感受不到生命值消耗带来的痛苦。

闻夕树在内政里，能够看到兴奋剂，这些兴奋剂的作用，就是提升dr值的。

他觉得有些奇怪。

“不对劲，目前看来，hp很难提高，但dr也太容易提高了吧？”

“我用沈长风做测试，沈长风加班后，dr值变高了。”

“昨天，为了应对A区的出征，我让全员加班，全员加班后，dr值也变高了，几乎均值提升到了105。”

“今天，我安排李薇薇去鼓舞大家，结果大家dr居然还能上升。”

“dr不是忠诚度，忠诚度是隐藏数据，是需要自己把握的。”

“但不得不说，dr高的时候，大家不会想着背叛你。”

“这是好事儿，但目前看来，dr值太容易提高了。”

“这么容易提高的情况下……”

“内政商店里的物品，居然也是用来提升dr值的。”

这就很奇怪，就好比你在一个满是水源的地方，然后发现附近便利店里，卖的最多的，居然也是水。

闻夕树察觉到了不合理。

“A区能让人疯狂加班，必然是因为dr值很高，以及各种策略……和物品消耗。”

“汤哲和我，都算出来了一件事，A区触发了我们没有发现的规则。”

“恐怕A区第一天打击我们c区，也是不希望我们触发这个规则。”

“这个规则，或许和加班有关？”

“现在可以得出结论——加班加到某个程度，可以获取一些利好加班者的规则。”

“连续出征，从最开始的对手降低5.8分，到对手降低30分，可以看出能获取一些利好进攻者的规则。”

“所以，当你表现出了某种倾向时……”

“其实很可能触发该倾向的某种利好规则。”

“现在所有人都在加班，加班带来的效果是，dr值提升。”

“但如果dr值一直提升，那么商品就不该有增加dr值提升的。”

“所以，dr值一定会下降，下降的原因，很可能也是加班！”

闻夕树觉得自己找到了某个有意思的地方。

他断定，后期dr值一定会断崖下跌。否则一切设定都显得不合理。

如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。

但如果一直加班呢？这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。

这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。

这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。

除非他的老板是裴谦。

所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……

这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……

这一切，足以暗示出dr值的作用。

“如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”

“那么我得到的奖励会是什么呢？”

闻夕树已经有了明确的方向。

入夜。

晚上六点。

这是下班的时间，闻夕树今天产生的收益，因为没有被出征，所以是最为正常的，282，30分。

去掉29分的人口维护，目前闻夕树的团队，一共有8.6分的剩余。

这些分数，都在闻夕树手里。大家也没有意见，毕竟昨天不加班，就会死。

多余的分数，闻夕树也是承诺，会取之于群众，用之于群众。

如果是别的老板，大概也会将这些分数捏在手里。

毕竟，hp大于0就能活，这个前提满足后，所有人都猜测，分数高的人才是最后赢家。才会被三塔公司录取。

可闻夕树和汤哲不这么认为。

虽然不这么认为，但闻夕树也不解释。

他乐于大家对分数有一定的崇拜。

因为这样，他才能更好的笼络人心。

上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。

闻夕树一一驳回：

“主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”

“员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”

所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。

不得不说，这回复是很精准的。

因为大家很容易就想到了一件事……

现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。

所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……

我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？

随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。

李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。

同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。

就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。

就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：

“薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”

“那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”

这么想的人，其实不在少数。

3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。

可谓半条命。

大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。

次日凌晨两点。

第三天的争斗结束了。

第二日的团队分数公布。

A区：一共获得74分，去掉额外花销，人口开支，剩余2分（三日累积共48分）。

闻夕树看到这里，警觉起来。怎么三日累积才48分？要知道，A区两日累积，就已经46分了。

A区啥情况？没有出征了？

首先没有出征，就代表A区能省下二十分。

但这前提下，A区居然才累积二分？

这不合理，A区想必是购买了很夸张的东西。

B区：未能赚到30分，B公司已经破产。

A公司为击垮B公司主要攻击手，A公司解锁额外权限。

C区：一共获得30分，去掉人口开支，剩余1分（三日累积共8.6分）

D区：一共获得39分，去掉人口开支，剩余9分（三日累积共31分）。

这个分数，汤哲说道：

“D区和A区可能会有决战，但也不好说，如果我是D区这种精算型老板，我会觉得你这个c区，更值得忌惮。”

“闻老板，三足鼎立了哦。”

闻夕树点点头。

还真是三足鼎立了，可以预见的是，因为没有出征，闻夕树的团队，以及D区洛伦佐的团队，不会被打击。

但越是如此，才越让闻夕树感觉到不对劲。

“B区原本是14人，14人里，有13人是员工，每个人的极限是4分，所以极限值是213x4，应该是54分。”

“54分去掉14分人口维护，是40分，减去30分出征效果，还能剩10分才对。而且原本他们还有13分的积累。”

“也就是说，他们的人口严重不足，导致了2n413